若手経営者のための保険

若手経営者の退職金に備えるには

起業経営者にとって重要なテーマの一つに事業承継というものがあります。

自分が作った会社でもいつかは後継者に譲らなければいけなくなる時が来ます。

会社をいい状態で承継するためには後継者育成はもちろん、役員の退職に備えた金銭的な準備も重要です。

そこで長期定期保険をご提案します。

加入年齢やプランにもよりますが、長期定期保険では年払いで保険料を納めていただいて一定の期間経過後に解約することによって払込み保険料よりも解約返戻金の方が多くなることが多いので有効に資産を運用することができます。

解約返戻金が払込み保険料よりも多くなるまでに十数年かかることが多いことから若手の経営者様に向いている形態になります。

この形態では一定期間内に解約することが前提になっています。

また万が一死亡された場合には死亡保険金が支払われます。

この保険の利点としては退職金対策はもちろん、支払保険料の一部または全額を損金に算入できることがあげられます。

大切な会社をいい状態で後継者にバトンタッチするために一度ご検討ください。